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要爱企业:企业是员工之家;“我爱我家”是做好工作的基础;既是对企业的责任感,也是对自己的责任感。

要守纪律:纪律是团队健康的保障,是现代企业的灵魂;进入企业,就必须学会服从;任何自由散漫都将受到惩罚。

要肯学习:不论是于公:比工作,讲贡献;还是于私,求升职,想加薪,首要一条就是必须注重学习。

要能吃苦:工作要干的比别人好,才能显露头角;要干的比别人好,就要任劳任怨,加倍吃苦。

要重规范:办事按标准,产品求质量是企业的生命,员工的饭碗;您要顶起一个岗位,就要能交出合格的产品,不然肯定保不住自己的饭碗。

要有追求:企业为员工提供展示自己的舞台,鼓励每一个人都能挑战自我,向往提高;不思进取,最终必遭淘汰。

要会团结:企业是团队行为,是集体作业。要求员工必须同心协力,互帮互助,把本职工作做完满,把企业的事情共同做好。

要善思考:脑子思考,能为企业发展献计献策;用脑子干活,能找出窍门,提高效率,使工作做的更出色;

要讲文明:要诚实守信,要谈吐得体,要仪表端庄,要礼貌待人,要讲卫生、爱环境,珍惜公物,时刻牢记“我代表企业形象”。

要倡节俭:节俭是美德。希望每个员工都“把企业的日子当成自家日子精细着过”。

 

招聘 集团和下属企业根据工作需要及人员编制,按确定之用人程序面向社会公开招聘。应聘人员要提交个人学历、经历、能力方面有说服力的证明材料,经过必要的笔试、面试、实际操作检验等方式合格后择优录用。

报到 被录用的人员,会得到通知;需按通知要求准备相应资料;必要时要事先找好荐保人;按指定日期到指定地点报到,亲笔填写聘用表。 报到时须呈交下列材料:《企业聘用表》;个人学历、职称证明、身份证复印件;个人简历;《务工证》、专业技能证书复印件;近期体检健康证明;近期1寸照片4张。 报到时应领有下列物品:《员工手册》、工牌(考勤卡)、工装以及相关的工作用品。
试用 企业总经理助理及以上管理人员为3个月试用+9个月实习,其他人员原则为3个月试用期。这段时间是双向认识的过程。新聘人员对企业的感觉与预期差距较大,可以即时辞职;企业认为新聘人员无法满足工作的要求,亦可以终止试用;新聘人员在试用期内表现优异,可以提前转正以褒奖。
试用期考核合格与企业签订《劳动合同》前提是双方必须自愿;有符合集团或企业要求的荐保人荐保;新聘人员同意服务到企业要求的年限。
签订《劳动合同》后为企业正式员工,享有其相应的权益。具体见本手册“员工薪酬”和“员工福利”,并参阅集团和企业的相关文件。
员工内部调动 员工在集团内部企业间调动,按管理权限审批。企业双方商定后,由调出单位开具调动令;员工以调动令上规定的止、起薪时间在相关企业领取薪金;调动的员工,一般由接收单位依岗位重新确定薪金标准。
解除《劳动合同》 按以下程序办理: 一方按规定提前30天以书面形式通知对方; 若无异议,到时员工在人力资源处领取《解除<劳动合同>离职表》,逐级履行离职签批; 移交工作,交清应交的物品,还清个人借款、欠款; 有资格领取经济补偿金的按双方确认数额领取经济补偿金; 到人力资源处最终办理相关手续后离开。 其它内容参见《企业集团薪酬制度》和所在企业的规定

 

员工薪酬依企业和工作性质不同分别采用结构薪金、计件工资、效益工资、销售(业务)提成等。结构薪金是集团的基本薪金模式。薪金结构为:基本工资+在岗津贴+交通补贴+通讯补贴+其他补贴+年度体检补贴。

员工的薪金标准按照岗位级别确定。计分13档。普通员工的薪金实行月薪制。薪金标准的规范名称为:××档×级。结构薪金制中的基本工资、职务津贴、司龄津贴、技术职称津贴、学历津贴是不考核员工实际在岗天数的相对固定部分;在岗工作津贴是以员工实际在岗工作时间为基础的变动部分。
“基本工资”是不低于当地最低工资标准的,员工基本生活需求的保障。
企业在正常、良性经营的情况下,每年会有一定比例的员工核涨浮动薪金。浮动薪金需连续三年考核合格才能成为固定薪金。
集团实行国家规定的工作时间,员工享有每周休息两天,至少休息一天的权利。
执行考勤制度,是员工纪律性、责任心的表现,是企业统计员工工作日以计发薪金的依据。
一般考勤扣罚尺度为:
·迟到(或早退)30分钟以内,扣20元;超过30分钟不足1小时,扣50元;超过1小时,无正当理由的,视为旷工半天,扣1天全薪。以此类推。
·旷工1天,扣2天全薪。连续旷工3天或全月累计旷工6天或一年内旷工累计12天者,予以解除劳动合同。
·事假半天,扣半天全薪;事假1天,扣1天全薪。以此类推。一年内事假原则上不得超过1个月,否则企业有权与其解除劳动合同。
·病假,一般要持有医生证明方可确认;没有医生证明的,原则上按事假处理。病假不超过3天的,仅扣减在岗工作津贴;超过3天部分,扣减全薪。
·1天全薪=本人含“在岗工作津贴”在内的月薪金标准÷30天。1天“在岗工作津贴”=本人月“在岗工作津贴”标准÷30天。
·实行定时工作制的岗位因特殊原因必须要延长员工工作时间的,企业会尽量安排补休;实在不能补休的,要按照国家有关法律规定,予以加班薪金。

 
集团为正式员工提供必要的福利,并根据集团的事业发展和社会发展情况适时进行调整,逐步提高员工的生活质量。
·根据国家有关规定,为员工(原单位办有社保的员工除外)办理基本社保或综合社保。
·员工享受国家规定的法定节假日。
·正式员工可享有带薪婚假。
·正式员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等亡故,可享有带薪丧假。
·正式聘用的女员工享有带薪产假。
企业不安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不安排其延长工作时间和夜班劳动。
·正式员工除享受国家法定假日,周六、周日休息日,特殊情况假期(婚、丧、产、病、伤)外,每年还可弹性安排5天带薪假期。
·企业每年为正式员工安排一次身体健康检查。
·根据发展需要,为员工组织相关培训,必要时安排赴外培训、参观和考察。
·正式员工有误餐、通讯费等福利性补贴。

 
尽全力做好本职工作是员工的首要义务:
·员工有义务维护集团和所在企业的整体利益,不得有损坏和诋毁集团和企业形象的言行。
·员工要不断深入领会企业的目标,扩展职务视野,加强适应能力,并有义务做好岗位间的互助和协作。
·员工有义务遵守职责间的制约关系。
·员工有义务实事求是地报告发现的管理中的弊端和错误。
·在特殊紧急情况下,员工有义务为企业把握机会、躲避风险以及减轻灾害损失而越级报告或自主行事,但必须为自己的行为及后果承担责任。
·员工有义务保守集团和企业的秘密。

 

每个员工都拥有以下基本权利:
·咨询权。员工在确保工作和业务顺利开展的前提下,有权利向上级提出咨询。上级有责任做出合理的解释和说明。
·建议权。员工对企业改善经营和管理工作具有合理化建议权。
·申诉权和保留意见权。员工有权对认为不公正的处理,向直接主管的上级提出申诉。申诉必须实事求是,以书面形式提出,不得影响本职工作或干扰组织的正常运行。

各级主管对下属员工的申诉,都必须尽早予以明确的答复。
员工有保留意见的权力,但不得因此影响工作。各级主管不得因下属员工保留意见而对其有所歧视。

 
带头严格执行集团和企业的规章制度:
·有工装的按要求着工装,无工装的穿职业装,不得穿背心、短裤、拖鞋;
·仪表要整洁,桌面要整齐,要带工牌;
·按规定使用电话、传真机、复印机、灯光、电脑及其他办公设备,开放式办公室不得使用电话免提拨号、通话;
·工作时间,不得聚堆闲聊,不许大声喧哗;
·危险物品、宠物不得带入办公室;
·接听电话要礼貌,规范使用“您好,××公司,请问您找谁?”结束通话时要待对方挂断后再轻放听筒;
·工作日,中午不得横卧在办公室的椅子和桌子上休息;
·不可随地吐痰,垃圾、纸屑要丢入弃物筒;
·遵守保密守则。